Las dinámicas de grupo para selección de personal son pruebas colectivas que se realizan los candidatos para ver, más allá de los currículums y las pruebas psicológicas.
El objetivo es observarlos en otro contexto para comprobar sus competencias laborales, capacidades, su aptitud para trabajar en grupo y otras cuestiones que la compañía necesita conocer para saber si es idóneo al puesto.
Mediante el diseño de nuestras dinámicas de juegos y retos sacamos a luz habilidades y puntos fuertes de los candidatos, así como sus debilidades. Pudiendo ver de antemano como se desenvuelven en diferentes situaciones, como gestionan el tiempo, los recursos, su toma de decisiones, el establecimiento de roles...
Todo ello, para facilitar el proceso de selección del personal y hacerlo más eficaz.
Asegúrate de elegir al mejor candidato.
El objetivo es observarlos en otro contexto para comprobar sus competencias laborales, capacidades, su aptitud para trabajar en grupo y otras cuestiones que la compañía necesita conocer para saber si es idóneo al puesto.
Mediante el diseño de nuestras dinámicas de juegos y retos sacamos a luz habilidades y puntos fuertes de los candidatos, así como sus debilidades. Pudiendo ver de antemano como se desenvuelven en diferentes situaciones, como gestionan el tiempo, los recursos, su toma de decisiones, el establecimiento de roles...
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